2021年, 四川樂山井研"十大行動”開創“新”局面！

2021年，四川省樂山市井研縣委組織部堅持以“十大行動”統攬全局，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化井研新篇章提供堅強的組織保障。全市“十大行動”現場拉練首站在井研舉行，“十大行動”連續三季度考核位居全市第一。

緊扣固本強基，基層黨建再上新臺階

黨史教育學在“深”處。通過陣地課堂、流動課堂等形式，開展理論宣講1300余場，受眾5萬余人次。各級黨委(黨組)書記帶頭講黨課600余場次。建成黨性教育環線，累計組織3000余名黨員干部參觀學習，接受思想洗禮，立根鑄魂。

組織建設補在“短”處。新建黨支部14個，撤銷黨支部37個。新(改)建村級陣地16個，親民化改造社區陣地4個，成立“橘鄉紅”黨建聯盟。烈士村成為樂山市唯一入選中組部、財政部“推動紅色村組織振興建設紅色美麗村莊”試點村。

先鋒模范樹在“實”處。印發《井研縣黨建領航示范點創建工作方案》，首批7個黨建領航示范點完成建設，創建“紅色杏林·幸福有你”和“紅藍先鋒·法沁橘鄉”等黨建品牌7個，為全縣黨建工作高質量發展注入新動力。

啟動“研為百姓紅映橘鄉”黨建領航載體培育專項行動

圍繞壯骨提質，隊伍建設取得新成效

干部選育更科學。緊扣縣鎮換屆，采取“4+”模式，全面調整優化鎮領導班子結構，提拔重用100名勇于擔當、敢于負責、實績突出的干部。打造“茫溪干部講堂”“干部夜?！眱蓚€品牌，培訓干部1100余人次，實現班子年齡、學歷、素質三優化。

待遇保障更合理。聚焦“關愛”行動，將三、四級主任科員職級晉升權利下放到各單位。在全市率先以積分制考核方式，開展三、四級調研員的職級晉升，不搞到點必提、簡單論資排輩，累計晉升職級干部264人。

監督管理更嚴格。大力實施選任“能力提升”、考評“系統建設”、監督“關口前移”三大工程。緊盯換屆工作，印發紀律明白卡3500余冊，觀看警示教育片《警鐘長鳴》4000余人次，分層分類開展談心談話2470余人次，換屆全過程實現風清氣正。

舉辦“茫溪干部講堂”

突出用心用情，人才工作煥發新活力

主動出擊打好“引才”牌。深化“活水”行動，大力實施“星火計劃”，成立“天府農業大師”工作室，柔性引進10名科研專家人才。新錄用公務員59名、急需緊缺專業選調生25名，井研正逐步成為川西南地區青年人才最為青睞的城市之一。

多措并舉打好“育才”牌。邀請中柑所、川農等10余所科研院所30余名專家教授來研指導，培訓技術人才2000余人次。深化與四川大學、四川省紡織科學院合作，共同研發紡織新產品，意龍科紡生產的包覆面料成功運用于“天舟二號”飛船。

搭建平臺打好“用才”牌。印發《關于選派“常青樹”干部參與重點工作的通知》，全面發揮39支“常青樹”隊伍作用，在重點領域結對幫帶年輕干部83名。印發《井研縣鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，選派59名干部參與一線鍛煉，有力促進干部快速成長成才。

召開全縣選調生座談會

樂創倍增賦能，組織工作展現新風貌

組織工作的影響力全面提升。圍繞樹精品、爭一流目標，全年在省級以上主流媒體刊載稿件超400篇，是去年的20倍，念好“四字訣”辦好“三心事”等經驗做法在全省推廣。10余個縣(區、市)20多批300余人次來研學習考察組織工作。

黨群關系的魚水情全面加深。圍繞兩項改革“后半篇”文章，設立黨員示范崗433個，組建黨員志愿服務隊264支，解決群眾困難問題1800余個。推行“三紅”工作法，開展“村民文明誠信積分制管理”和深化“辦事不出村”改革。成功創建全國鄉村治理示范鎮1個，全省鄉村治理示范村4個。

服務中心的貢獻度全面加強。組織發動黨員干部2萬余人次，參與“五清行動”和疫情防控，防汛救災，選派141名干部到村(社區)擔任駐村隊員，選聘38名優秀民營企業高管擔任鄉村振興“特聘村官”，全縣順利通過脫貧攻堅后評估，成功入圍全省鄉村振興先進縣。

開展“辦事不出村”改革

2022年，井研縣將繼續堅持以“十大行動”統攬全局，以創新突破為主題，著力在落實上再下功夫，在機制上再求創新，在成效上再謀提升，扎實推進“十大行動”在上新臺階，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。(圖文供稿：井研縣委組織部  楊鵬程)